COURSE FOCUS
這堂課適合解決什麼問題？
適合希望主管不只會交辦，
更能引導部屬思考、承諾與行動的組織。
對準現場需求
依企業產業、職級與案例調整，避免制式課程無法落地。
建立共同語言
讓主管與成員能用同一套方法討論問題、回報進度與推動行動。
帶回工作方法
課後留下可使用的表單、話術或行動節奏，協助團隊延續改變。
MODULES
課程模組
依課前訪談調整比重，
讓課程更貼近企業現場。
從命令式管理轉向教練式引導
透過案例、練習與回饋，讓方法能直接帶回工作現場。
掌握澄清、
啟發、聚焦與行動提問
透過結構化提問，引導對方釐清問題並承諾下一步。
強化傾聽與狀態判斷
透過案例、練習與回饋，讓方法能直接帶回工作現場。
以回饋模型促成下一步行動
透過案例、練習與回饋，讓方法能直接帶回工作現場。
將 GROW 模型導入日常管理
透過案例、練習與回饋，讓方法能直接帶回工作現場。